12月30日, 2013年度人力資源工作會議在日月賓館召開。各子、分公司人力資源經(jīng)理、辦公室主任共40余人參加會議。
會上，人力資源部經(jīng)理王琳對2013年度人力資源工作做了回顧總結(jié)。她指出，2013年是公司人力資源系統(tǒng)夯實(shí)基礎(chǔ)、管理創(chuàng)新的一年，而2014年是人力資源工作專業(yè)提升、實(shí)施人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，隨著企業(yè)上市與重組的完成，公司迎來新的發(fā)展機(jī)遇期。人才隊(duì)伍建設(shè)和管理機(jī)制創(chuàng)新必須跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，希望人力資源系統(tǒng)每位管理人員都能夠攜手努力，迎接新的挑戰(zhàn)。
會議圍繞徐文衛(wèi)董事長在《實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動，強(qiáng)化人才戰(zhàn)略》中提出的“加強(qiáng)人才選拔，暢通員工發(fā)展通道”和“加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升綜合管理素質(zhì)”兩個(gè)方向，集中就青年員工的發(fā)展、流動與鍛煉和企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新與提升兩個(gè)議題展開了熱烈討論。
市政集團(tuán)人力資源部經(jīng)理鄭靜指出，人才培養(yǎng)工作絕不僅是人力資源部門的事情，選擇怎樣的人當(dāng)分公司經(jīng)理是最重要的，唯有以人才工作為己任的分公司經(jīng)理，才能夠真正地給自己的員工壓擔(dān)子，真正立足崗位規(guī)劃好每一個(gè)大學(xué)生，讓人才看到希望，在普通崗位上積累自我，發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自我。公司要把好用人關(guān)，將人才工程的考核作為公司中高層和分公司經(jīng)理的一項(xiàng)主要指標(biāo)，才能在公司形成重視人才培養(yǎng)的良好氛圍。
會上，民工總校副校長姚國明回顧了2013年度的勞務(wù)用工管理工作，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了明年工作重心要抓執(zhí)行，抓落實(shí)，同時(shí)試點(diǎn)開展職業(yè)技能人才的定點(diǎn)合作培訓(xùn)工作。