2014年寧波建工股份有限公司新員工入職培訓(xùn)

發(fā)布者：忻佳璐 胡優(yōu)鴛　瀏覽次數(shù)：3729 次

        為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，10月10日-11日，寧波建工新員工入職培訓(xùn)在總公司舉行，近70名新員工參加了兩天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)通過(guò)培訓(xùn)動(dòng)員、專(zhuān)業(yè)講座、拓展訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)答疑、座談等形式，使學(xué)員能了解公司歷史和現(xiàn)狀，吸取前輩的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、明確個(gè)人發(fā)展方向、增進(jìn)相互溝通交流，從而更好地融入寧波建工的整體氛圍。
        董事長(zhǎng)徐文衛(wèi)充分肯定了新員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中“生力軍”的作用。他希望，新員工們能盡快融入公司的文化，在現(xiàn)實(shí)中找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。
        總經(jīng)理翁海勇強(qiáng)調(diào)新員工要以正確的心態(tài)對(duì)待工作、以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待壓力，充分發(fā)揮自身的聰明才智，展現(xiàn)人生價(jià)值，努力成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之材。他要求新員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐，做到實(shí)、信、忠、堅(jiān)、勤、鉆，勉勵(lì)新員工要展現(xiàn)自我，快速成長(zhǎng)。他強(qiáng)調(diào)，新員工要自覺(jué)加強(qiáng)誠(chéng)信道德建設(shè)，要堅(jiān)持把誠(chéng)信建設(shè)作為自身處事的原則，要牢固樹(shù)立誠(chéng)信為本、操守為重的信念意識(shí)，才能在今后個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中，得到社會(huì)的認(rèn)可和賞識(shí)；要忠于企業(yè)，忠于自己的工作，要以維護(hù)企業(yè)利益為先，忠于職守，通過(guò)企業(yè)發(fā)展來(lái)獲得個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)；要保持陽(yáng)光、樂(lè)觀的心態(tài)，以積極的心態(tài)面對(duì)各種挑戰(zhàn)，在困境中鍛煉自己，以堅(jiān)韌不拔的毅力迎接挑戰(zhàn)；要手勤、腳勤、心勤、腦勤，要圍繞崗位職責(zé)，多思考、多總結(jié)，在不斷地反省過(guò)程中改進(jìn)工作中的不足之處，超越自我；要刻苦鉆研，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)自身綜合素質(zhì)的不斷提升，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重。
        本次課程內(nèi)容涉及企業(yè)文化、組織架構(gòu)、人力資源政策、安全質(zhì)量管理、建筑施工技術(shù)等，在繼承了以往新員工培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)上，各位老師在本次課程內(nèi)容的設(shè)置上更貼近新員工所需，講解地也更加全面及深入。今年領(lǐng)導(dǎo)答疑環(huán)節(jié)新增了座談會(huì)，以“融入、解惑、期望”為主題，邀請(qǐng)了總公司及分公司等9位領(lǐng)導(dǎo)出席。新員工按照崗位專(zhuān)業(yè)不同被分成9個(gè)小組，各領(lǐng)導(dǎo)分別加入各小組與新員工進(jìn)行深入地溝通及交流，最后每小組選派代表對(duì)各小組的座談內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)。座談會(huì)旨在構(gòu)建新員工與管理層的有效溝通渠道，傾聽(tīng)新員工的心聲，幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，增進(jìn)新老員工的感情，發(fā)揮優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
        入職培訓(xùn)是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。人力資源部將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)的工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。