寧波建工績效述職考評會圓滿落幕

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        2月9日下午至2月10日，集團(tuán)公司基層、中層員工績效述職會在6樓會議室舉行，21名中層干部、18名績效優(yōu)秀員工候選人參加本次述職。集團(tuán)公司董事長徐文衛(wèi)、寧波建工總經(jīng)理翁海勇等公司高管團(tuán)隊和各部門中層、基層員工代表一起，組成43人的評委團(tuán)隊，擔(dān)任評選績效優(yōu)秀員工的評委。寧波建工董事孟文華、陳建國、王善波受邀參加了中層述職匯報會。
       在匯報會結(jié)束后，董事長徐文衛(wèi)指出，各部門職能定位要清晰，各部門之間要更好的協(xié)同工作，工作要有創(chuàng)新、有計劃，要提高辦事效率、講究辦事方法。
       總經(jīng)理翁海勇提出，要進(jìn)一步提高對工程管理的精細(xì)化管理水平；建立部門間、部門與分子公司之間的溝通機(jī)制；要重視專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)；要做到公司信息化和內(nèi)控工作能夠真正與公司實際運(yùn)行相結(jié)合。
       2月9日下午，18名績效優(yōu)秀員工候選人按照抽簽順序上臺述職，每人述職限時八分鐘。無論是在業(yè)績材料的梳理、還是從PPT的制作上，都凝聚了述職員工和其部門領(lǐng)導(dǎo)的智慧。述職會現(xiàn)場，PPT精彩紛呈，業(yè)績展示圖文并茂，演講生動形象，贏得了在場評委和其他候選人的認(rèn)可。最終，經(jīng)過評委的評選，選出了10名績效優(yōu)秀員工，其中3名為績效之星，10名優(yōu)秀員工獲得3000元的現(xiàn)金獎勵，3名績效之星除了3000現(xiàn)金獎勵之外，另獎勵5000元的旅游基金。魏娜、黃科鼎、孫小瑩獲評績效之星，李萍、高羅萍、周思伊、張鎖軍、胡優(yōu)鴛、黎威志、吳亦蛟獲評優(yōu)秀員工。
       中層干部的述職交流會較之前做了比較大的改動，分為述職匯報和分組交流兩個部分，述職匯報仍采用PPT演講匯報的方式進(jìn)行，分組交流環(huán)節(jié)將廣天的中層干部和建工的中層干部分開，分別由廣天的高層領(lǐng)導(dǎo)和建工的高層領(lǐng)導(dǎo)來主持交流。在分組交流環(huán)節(jié)，對所提出的問題，高層領(lǐng)導(dǎo)和中層干部之間、中層干部和中層干部之間都進(jìn)行了比較深入的探討，取得了很好的效果。